有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试结算完工资和奖金 ，日志
过了大约半个小时，辞职
不过 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我还是决定将辞职进行到底 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职也要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时 ，实际上，坦白说，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料，带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，再进行简单的交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室 ，